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                              MBA提前面試:如何寫材料申請才能被錄取


                              • 2022-04-22 09:51:50   來源:黑龍江文都教育   
                              MBA提前面試申請材料是招生部門評價考生培養潛質的重要依據,對考生最終成功錄取起著直觀重要的作用。為了幫助廣大考生準確把握高校MBA提前...
                              MBA提前面試申請材料是招生部門評價考生培養潛質的重要依據,對考生最終成功錄取起著直觀重要的作用。為了幫助廣大考生準確把握高校MBA提前面試申請材料的填寫要求和技巧,文都將MBA提前面試申請材料中常見的問題作了系統的匯總和解答。

                              一、推薦人的職位是否考慮

                              [解答]

                              在申請高校的MBA提前面試項目時,推薦信的作用是作為申請書的補充、為評委提供更多的信息。評委除了看申請書外也會參考推薦人對申請人的評價。如果推薦人實際上對申請人了解不多,評委將不會太重視這個推薦人的意見。當然,在對申請人同樣了解的情況下,職位和知名度越高的推薦人的意見將越受重視。

                              [申請建議]

                              申請者在選擇推薦人時,應當主要考慮以下兩個方面的標準:(1)推薦人對自己以往工作情 況、業績和能力的了解程度;(2)申請人的職位和知名度情況。在上述兩條標準中,申請者應當優先考慮第一條標準,也就是盡量選擇對自己了解的上級作為推薦 人,而不要片面地選擇職位或知名度較高,但對自己的各方面情況缺乏了解的上級領導作為推薦人。

                              二、是否和推薦人打招呼,多說些美言?

                              [解答]

                              高校評委非常清楚國內的人際關系環境,會客觀判斷推薦人意見。如果推薦人是不負責任地對申請者各方面能力都做一致的、盡量高的評價。他的意見很可能并不會起作用。高校評委更愿意看到推薦人對申請者的中肯、客觀的評價內容。

                              [建議]

                              在對推薦信進行評價時,考慮到國內的人際關系環境,對申請者各方面素質的全面肯定往往會 給考官留下不好的印象,不利于發揮推薦信的有利作用。因此,推薦信內容應避免全面肯定的評價情況,而應更好地顯現出客觀的評價觀點,既要包含積極的評價, 也要適當包含較為消極的評價意見,使高校評委對考生提交的推薦信留下較為可信的印象,進而對整體面試成績起到較為積極的作用。

                              三、考生背景好,是不是不需要準備提交很好的提前面試材料?

                              [解答]

                              如果考生其他方面確實比較好,即便沒有推薦信也可能會獲得面試機會。但申請書還是要認真 準備的。申請材料是評委了解考生情況的唯一信息來源。如果評委從申請材料得不到充足的信息,或者對申請材料的某些信息存在疑惑,又不能像面試時和考生直接 溝通。所以考生要在申請材料中清晰地表現出自己的優勢和特點。再好的背景如果不能在申請材料中充分、清晰地表現出來也容易導致申請不能成功。另外,太過簡 單的申請材料也會讓評委誤認為考生不重視本次申請。

                              [建議]

                              一份詳細完整的MBA提前面試申請材料是最終成功考取高校MBA的基本要求。無論申請人的工作和教育背景如何,均應當對申請材料的撰寫給予足夠的重視。從以往的情況來看,不乏工作和教育背景非常理想,但因為過于自信,沒有認真準備申請材料而最終導致面試失敗的案例。

                              四、人無完人,是不是要“藏拙”?

                              [解答]

                              有些考生過于擔心自己某些方面的小弱點,為了隱藏這些弱點而造假或者故意隱瞞一些信息,導致申請材料中信息表達不完整,不明確。不清晰或者相互矛盾的信息會讓評委感到疑惑。虛假的信息會直接導致申請的失敗。

                              高校的評委是參考考生的總體情況做出綜合評價,沒有對誠信以外的任何方面設置“及格 線”。坦誠地展示自己不會讓考生處于不利地位,但如果為了隱藏弱點而造假會直接導致申請失敗。為了隱藏弱點也可能讓考生的申請材料信息看起來不充足、不清 晰甚至互相矛盾,會讓評委疑惑而影響對考生的評價。

                              [建議]

                              考生可以結合MBA面試老 師的指導,在對自己的“短板”給予客觀的描述的同時,通過其他方面的優勢來加以彌補。例如,某位申請人的本科畢業院校屬于非重點院校,在校成績也很一般, 但可以通過突出自己在本科畢業以后豐富的管理經驗和業績來加以彌補,使高校評委對自己的綜合素質有一個較高的評價。高校評委看重的是申請人的管理者潛質和 綜合素質,某一方面的“短板”通常不會對最終面試結果產生致命的影響,申請人通常無需可以隱瞞自己在某一方面的弱勢。

                              五、關于失敗經歷,如何描述?

                              [解答]

                              考生在填寫申請材料中的成功經歷時會非常坦誠,但對于要求填寫的失敗經歷卻往往不敢坦誠展示。其實高校評委會認真閱讀考生提供的所有背景信息,據此對考生的能力作出判斷。一次大的失敗中反而可能看出考生的優點。所以不要因為過于擔心而只寫一些無關痛癢的失敗經歷。

                              [建議]

                              通過對自己的一次失敗經歷的描述,不一定會給考官留下負面的印象,反而可以通過這次失敗 經歷的描述,突出自己克服苦難、解決危機的能力。因此,在填寫這部分申請材料時,申請人一定要慎重選擇。通過對失敗經歷的描述,申請人要讓高校評委看到自 己在遇到問題時的閃光點,突出自己作為一名管理者在遇到各類問題或挫折時是是如何應對的,充分體現自己的道德品質素質和管理能力。同時,還應盡量選取一個 具有代表性的重大人生經歷,避免出現工作生活中的瑣碎經歷。

                              在對失敗經歷的描述中,除了對失敗經歷本身的描述以外,還應留出足夠的字數用于描述自己是如何克服困難、應對危機挑戰的,以及自己從中獲得的感悟和經驗。

                              以清華大學MBA的申請材料為例:

                              「申請材料填寫要點」

                              面試官通過材料來判斷該考生是否具有潛在發展空間,所以材料的高度需要比目前職務所能反映的境界高出一個層級。

                              做好亮點提化,清晰邏輯化地梳理自我、做到年齡、職務及能力相匹配是這份材料所承受的任務!

                              圍繞以上兩點,我們以清華MBA申請材料為例一一填寫。

                              1、硬件

                              申請材料中的硬件即是教育背景和外語水平,這部分真實填寫即可,有些人在硬背景環節可能處于劣勢,這時候只能靠軟件這里提高材料的高度。

                              2、軟件

                              軟件包括工作經歷和短文,其重要可以反映出考生的工作行為及思維。接下來我們逐項填寫。

                              一、工作經歷

                              需要注意以下幾點:

                              1、重點考察點之一便是組織結構圖及所處位置,判斷考生所處的位置是否重要?是否具有發展前途?

                              2、如果工作時間不是很長,“起始年收入”相差不宜太多。

                              3、另外,最常被pass的點是“工作職責”。

                              工作職責這里切忌填寫成勞模人物——事無巨細,什么都干。

                              在老師這里,這樣的寫法只能反映出2點負面結論:

                              A、 這個考生在公司里就是一打雜的,所處的地位肯定不高;

                              B、 這個單位不正規,不具備強有力的發展潛力;

                              應該注意的是,申請材料中的工作職責區別于招聘簡歷,老板看中的是當下能干多少活,實際上也不關心員工發展,工資要的低,吃苦耐勞多干活才是最好的;

                              而MBA的面試老師要看的是你未來的發展潛力,所以這里只需要挑選2-3條最主要、最重要的且有重大業績、具有管理性質的工作內容。

                              二、以往工作

                              對于以往工作,需要展現清晰的職業路徑、平滑的晉升曲線。完美的職業發展可以是長期在同一行業或者同一崗位上的發展;也可以展現在工作平臺逐年增大。

                              如果不幸的,兩項你都不符合,那么唯一能彌補的就是展現已經實現的、清晰的職業規劃。

                              三、其他信息

                              職業資格證書

                              如實填寫即可

                              獎勵和榮譽

                              這里需要盡量填寫,建議畢業時間短的可以從學校獎勵榮譽入手,畢業時間長的可以填寫單位頒發的榮譽,如優秀員工、銷售冠軍、突出貢獻獎。

                              社會活動

                              社會活動類型不限,但要凸顯你在其中扮演的組織性、骨干性的角色。

                              四、自述短文

                              1、你最成功的三次經歷,給出理由

                              盡量挑選能夠突出困難性和重要性的事件,如果并沒有掌控全局的決策權力,但也要表現出局部的決策權或者建議者,避免成為一個單純的參與者。

                              同時,一定要注意,所描述經歷一定要匹配好你的職務和年齡,如一個部門經理應該描述你對團隊、公司的影響,表現出獨立決策權;總經理和創業者,應該著眼公司發展和戰略。

                              一般可以分為以下幾類:

                              順勢而為

                              例如,對公司市場的前景發掘和重大戰略規劃、建議。

                              力挽狂瀾

                              案例:某銷售經理所在公司因股權變更導致山西市場大部分營銷員工離職,面臨著供應商的嚴重不滿以及新團隊的經驗缺乏,該學員首先花大量時間走訪并判斷山西市場,針對新團隊采用團隊作戰方式,逐個公關客戶,重新打開山西省的市場。

                              開創格局

                              案例:某項目經理被派往非洲開拓市場,非洲曾作為法國殖民地,面對的競爭對手均是根深蒂固的法國公司,面對這樣的困難,我是這樣打開非洲市場的:(逐項羅列行動),為公司成功開拓非洲市場,創下4億業績。

                              事業發展

                              可以進行事業發展線的描述,展現自己完美的職業發展曲線即可。

                              2、長短期事業目標,怎么實現

                              該問題的考點在于:人生戰略規劃、對MBA的訴求;

                              在闡述時,需要先表明目前所處位置及工作能力,在此基礎上,確定短期職業目標,進而確定長期目標;在實現其目標時候,通過MBA補充目前缺乏的能力。

                              在自我規劃時,可以從組織規劃、個人職業發展兩方面切入。

                              這里給大家提供幾個MBA常見的作用:

                              (1)解惑:MBA的學習系統學習管理知識,提高實操技能。

                              (2)思維:改變思維模式、改變看問題的角度和維度,開拓國際/市場視野。

                              (3)資源:提高資源的利用能力(人脈、實踐的印證、品牌資源、平臺資源)

                              3、自己有什么與眾不同?招生錄取委員會錄取你的理由

                              該題目為開放性題目,可以從工作、生活、個人特性出發,但避免描述細節,應注重理由和結果,建議采用聚合思維法進行梳理。

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